{"id":116852,"date":"2022-02-22T10:00:40","date_gmt":"2022-02-22T10:00:40","guid":{"rendered":"http:\/\/fundaciobofill.mortensen.cat\/un-mir-para-el-profesorado-la-induccion-como-parte-de-la-formacion-y-acreditacion-del-docente\/"},"modified":"2025-03-29T18:47:07","modified_gmt":"2025-03-29T18:47:07","slug":"un-mir-para-el-profesorado-la-induccion-como-parte-de-la-formacion-y-acreditacion-del-docente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.equitat.org\/es\/blog\/un-mir-para-el-profesorado-la-induccion-como-parte-de-la-formacion-y-acreditacion-del-docente","title":{"rendered":"\u00bfUn \u201cMIR\u201d para el profesorado? La inducci\u00f3n como parte de la formaci\u00f3n y acreditaci\u00f3n del docente"},"content":{"rendered":"<p><strong><em>Miquel Mart\u00ednez<\/em><\/strong><em> es catedr\u00e1tico y miembro del grupo de investigaci\u00f3n GREM de la Universidad de Barcelona. <strong>Ana Mar\u00edn<\/strong> es investigadora y analista en pedagog\u00eda internacional. Ambos han compartido labores de coordinaci\u00f3n del Programa de Mejora e Innovaci\u00f3n en Formaci\u00f3n de Maestros de Catalu\u00f1a, MIF, entre 2013 y 2018.<\/em><\/p>\n<p>&#13;<\/p>\n<p>Los estudios demuestran que la <strong>calidad del maestro<\/strong>&#13;<br \/>\ncondiciona de forma muy significativa las oportunidades educativas de los alumnos. Adem\u00e1s, se ha hecho evidente que una parte trascendental de la calidad docente depende de c\u00f3mo se <strong>forma el profesorado novel<\/strong> en los primeros momentos de incorporarse al centro, en contextos de <strong>pr\u00e1ctica real de la profesi\u00f3n. Es lo que se conoce como \u201cinducci\u00f3n a la docencia\u201d.<\/strong><\/p>\n<p>&#13;<\/p>\n<p>A diferencia de lo que ocurre en <a href=\"https:\/\/www.equitat.org\/publicacions\/de-la-formacio-inicial-la-professio-docent-la-induccio-la-docencia\" target=\"_blank\"><u>otros pa\u00edses, como Inglaterra, Alemania o Estonia<\/u>,<\/a> en Catalu\u00f1a se ha otorgado poca importancia a la inducci\u00f3n del profesorado novel. M\u00e1s all\u00e1 de las actitudes y la vocaci\u00f3n de los maestros, es importante la preparaci\u00f3n de los docentes para la misi\u00f3n de la escuela en la sociedad actual. Por ello, el tr\u00e1nsito <strong>de la formaci\u00f3n inicial a la acreditaci\u00f3n docente <\/strong>mediante la inducci\u00f3n es uno de los principales retos que tenemos por delante. <\/p>\n<p>&#13;<\/p>\n<h3><strong>\u00bfPor qu\u00e9 es importante la inducci\u00f3n a la docencia?<\/strong><\/h3>\n<p>&#13;<\/p>\n<p><strong><em>Porque en el contexto actual aparecen nuevos retos a los que los docentes deben saber hacer frente. Retos que requieren m\u00e1s formaci\u00f3n en la pr\u00e1ctica y que no siempre pueden abordarse en el periodo de formaci\u00f3n inicial, por muy bueno que este sea. <\/em><\/strong><\/p>\n<p>&#13;<\/p>\n<p>De ah\u00ed que sea preciso avanzar hacia un modelo de formaci\u00f3n inicial y de desarrollo profesional docente que integre el periodo de la formaci\u00f3n inicial del profesorado con <strong>un periodo de inducci\u00f3n como novel<\/strong>&#13;<br \/>\nen centros. Esta integraci\u00f3n debe permitir que los docentes se formen e inicien su actividad profesional participando m\u00e1s intensamente en contextos de pr\u00e1cticas de calidad. <\/p>\n<p>&#13;<\/p>\n<p><strong><em>Porque, por muy presente que est\u00e9 el componente pr\u00e1ctico en la formaci\u00f3n inicial docente, la inducci\u00f3n mediante la residencia en un centro, propicia una introducci\u00f3n m\u00e1s aut\u00e9ntica a la profesi\u00f3n docente. <\/em><\/strong><\/p>\n<p>&#13;<\/p>\n<p>Al igual que existen aspectos de la formaci\u00f3n m\u00e1s te\u00f3rica y de cultura profesional que no es posible alcanzar sin espacios y momentos de reflexi\u00f3n y de estudio, sabemos que existen <strong>aprendizajes que no pueden construirse a menos que sea en la pr\u00e1ctica.<\/strong> <\/p>\n<p>&#13;<\/p>\n<p>El componente pr\u00e1ctico tiene sentido fundamental a lo largo de todo el proceso formativo de los futuros docentes, y es as\u00ed como se implementa o deber\u00eda implementarse, mediante distintas tipolog\u00edas y con mayor o menor intensidad en los distintos momentos de los estudios. No obstante, <strong>en el periodo de inducci\u00f3n<\/strong>, este componente pr\u00e1ctico es a\u00fan m\u00e1s fundamental, porque <strong>permite que la introducci\u00f3n a la profesi\u00f3n docente no sea un proceso desconocido.<\/strong> Reduce el <em>shock<\/em> que supone la puesta en escena y permite <strong>un aut\u00e9ntico conocimiento de la realidad<\/strong>, un acompa\u00f1amiento cuidadoso para que el maestro consiga ser aut\u00f3nomo profesionalmente y una <strong>reducci\u00f3n de las incertidumbres<\/strong> ante el escenario del aula, el alumnado y sus familias, y los colegas.<\/p>\n<p>&#13;<\/p>\n<blockquote><p><strong>Un periodo de inducci\u00f3n disminuye el <em>shock<\/em> de la puesta en escena y permite un aut\u00e9ntico conocimiento de la realidad del aula.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n<p>&#13;<\/p>\n<p>Los programas de inducci\u00f3n <strong>no deben suponer<\/strong>, en ning\u00fan caso, una <strong>reducci\u00f3n de las pr\u00e1cticas de la formaci\u00f3n inicial<\/strong>, aunque pueden ayudar a una revisi\u00f3n de las distintas tipolog\u00edas de pr\u00e1cticas a lo largo de los estudios. Y, en todo caso, y para garantizar la calidad y la realizaci\u00f3n satisfactoria del periodo de inducci\u00f3n, es necesario disponer de un marco de pol\u00edtica com\u00fan y de un marco de referencia para las <strong>competencias docentes<\/strong>&#13;<br \/>\npara las distintas fases formativas. <\/p>\n<p>&#13;<\/p>\n<p><strong><em>Porque los programas de inducci\u00f3n y mentor\u00eda proporcionan una ayuda insustituible a los maestros noveles, puesto que les permiten \u2015si se sabe aprovechar la oportunidad\u2015 identificar sus puntos fuertes y tambi\u00e9n sus debilidades en conocimientos, competencias, actitudes y valores para las que sea recomendable formaci\u00f3n complementaria. <\/em><\/strong><\/p>\n<p>&#13;<\/p>\n<p>Es importante que la formaci\u00f3n previa a la inducci\u00f3n sea buena, pero no podemos esperar, por muy buena que sea, que prepare para <strong>todos los desaf\u00edos a los que van a enfrentarse en su primer trabajo como docente<\/strong>. Los programas de inducci\u00f3n conllevan tener que enfrentarse a dichos retos y tambi\u00e9n a las cuestiones emergentes escolares y sociales del momento. Por \u00faltimo, pero no por ello menos importante, estos programas tambi\u00e9n pueden ser buenos indicadores para las universidades de cara a la mejora de la calidad en la formaci\u00f3n de sus graduados.<\/p>\n<p>&#13;<\/p>\n<blockquote><p><strong>Para ejercer como docente, adem\u00e1s de la formaci\u00f3n acad\u00e9mica que combine teor\u00eda y pr\u00e1ctica, hay que completar un a\u00f1o de formaci\u00f3n como residente en un centro.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n<p>&#13;<\/p>\n<p>De ah\u00ed que consideremos que para ejercer como docente en cualquier centro, adem\u00e1s de la formaci\u00f3n acad\u00e9mica que combine teor\u00eda y pr\u00e1ctica, <strong>haya que completar un a\u00f1o de formaci\u00f3n como residente en un centro<\/strong>. Debe ser un periodo de formaci\u00f3n y evaluaci\u00f3n formativa para el novel previo a su contrataci\u00f3n laboral en un centro educativo, a la integraci\u00f3n en la bolsa de interinos y, en definitiva, al acceso a la funci\u00f3n docente. En caso de que la evaluaci\u00f3n sea desfavorable, ser\u00eda oportuno facilitar al participante propuestas de formaci\u00f3n complementarias para que pueda mejorar su calidad como docente.<\/p>\n<p>&#13;<\/p>\n<h3><strong>Consideraciones para un buen sistema de inducci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n<p>&#13;<\/p>\n<p>Un programa de inducci\u00f3n puede plantearse a muchos niveles, desde dar autonom\u00eda a las escuelas para que implementen su propio proceso de inducci\u00f3n hasta centrarlo a escala estatal.<\/p>\n<p>&#13;<\/p>\n<p>Dado que la profesi\u00f3n docente en nuestro caso es una profesi\u00f3n regulada, los programas de inducci\u00f3n deben garantizar la flexibilidad y movilidad de los docentes sin restricciones. Y para ello <strong>es necesario que el programa sea compartido, formalizado y reconocido por todas las comunidades y a escala estatal<\/strong>, a la vez que se tienen en cuenta los distintos ritmos e iniciativas para su implantaci\u00f3n, as\u00ed como las caracter\u00edsticas y la idiosincrasia de cada comunidad. <\/p>\n<p>&#13;<\/p>\n<p><strong>Objetivos de la inducci\u00f3n:<\/strong><\/p>\n<p>&#13;<\/p>\n<p>Un programa de inducci\u00f3n puede tener varias funcionalidades, e incluso puede venir determinado por el momento de implementaci\u00f3n (Comisi\u00f3n Europea, 2010). B\u00e1sicamente:<\/p>\n<p>&#13;<\/p>\n<ul>&#13;<\/p>\n<li>Si el      programa de inducci\u00f3n <strong>va dirigido a nuevos profesores que han      finalizado la formaci\u00f3n inicial del profesorado<\/strong> y han obtenido la      titulaci\u00f3n oficial correspondiente, as\u00ed como la licencia o el permiso      correspondientes para ense\u00f1ar, el prop\u00f3sito del programa se centrar\u00e1 en la      <strong>mejora de las competencias<\/strong> de los docentes. <\/li>\n<p>&#13;\n<\/ul>\n<p>&#13;<\/p>\n<ul>&#13;<\/p>\n<li>Si el      programa de inducci\u00f3n va dirigido al nuevo profesorado, ya en posesi\u00f3n del      t\u00edtulo pero que no dispone de una licencia para ense\u00f1ar, la inducci\u00f3n      deber\u00e1 tener <strong>car\u00e1cter m\u00e1s acreditativo<\/strong>, para verificar las      habilidades docentes y la decisi\u00f3n sobre la entrada en la profesi\u00f3n. <\/li>\n<p>&#13;\n<\/ul>\n<p>&#13;<\/p>\n<ul>&#13;<\/p>\n<li>Por      \u00faltimo, si el programa de inducci\u00f3n va dirigido al profesorado que no est\u00e1      calificado ni tiene licencia para ense\u00f1ar, la divisi\u00f3n entre la formaci\u00f3n      inicial y la inducci\u00f3n se desdibuja y el programa en s\u00ed <strong>puede resultar      una prolongaci\u00f3n de la formaci\u00f3n<\/strong>.<\/li>\n<p>&#13;\n<\/ul>\n<p>&#13;<\/p>\n<p>La actual regulaci\u00f3n de la formaci\u00f3n inicial docente \u2015nivel de grado para los maestros y m\u00e1ster de corta duraci\u00f3n para el profesorado\u2015 sit\u00faa <strong>el periodo de inducci\u00f3n con posterioridad a la titulaci\u00f3n de grado o de m\u00e1ster, y con una duraci\u00f3n de un curso<\/strong>. Si la estructura de la formaci\u00f3n inicial fuera de 180 cr\u00e9ditos de grado y 120 de m\u00e1ster para todos los docentes, tal como hemos propuesto en distintas ocasiones, el periodo de inducci\u00f3n podr\u00eda consistir en el \u00faltimo a\u00f1o de m\u00e1ster, con un acceso que depender\u00eda del n\u00famero de plazas en funci\u00f3n de las necesidades del sistema educativo y <strong><u><a href=\"https:\/\/www.equitat.org\/uploads\/docs\/2\/a\/m\/s\/o\/u\/m\/e\/4\/09_cap-9anuari2018.pdf\" target=\"_blank\">un valor equivalente a 60 cr\u00e9ditos<\/a><\/u>, y desarrollado en colaboraci\u00f3n entre la Administraci\u00f3n y las universidades<\/strong>.<\/p>\n<p>&#13;<\/p>\n<p>Independientemente del momento de implementaci\u00f3n, <strong>todo periodo de inducci\u00f3n debe enriquecer el desarrollo profesional del futuro docente<\/strong>, ofreciendo apoyo a 3 dimensiones:<\/p>\n<p>&#13;<\/p>\n<ul>&#13;<\/p>\n<li><strong>En la      dimensi\u00f3n personal<\/strong>, debe apoyar al novel      para que desarrolle su identidad como docente y supere las situaciones de      dificultad en las que se encuentra inmerso los primeros meses y a\u00f1os, en      los que disminuye la confianza e incrementa la ansiedad y el estr\u00e9s.<\/li>\n<p>&#13;\n<\/ul>\n<p>&#13;<\/p>\n<ul>&#13;<\/p>\n<li><strong>En la dimensi\u00f3n      profesional<\/strong>, debe desarrollar las competencias del novel. Este apoyo debe      focalizarse en el desarrollo de habilidades para saber regular la      convivencia y la din\u00e1mica en el aula, y para profundizar en el      conocimiento de los contenidos objeto de su docencia y de las estrategias      de aprendizaje y ense\u00f1anza.<\/li>\n<p>&#13;\n<\/ul>\n<p>&#13;<\/p>\n<ul>&#13;<\/p>\n<li><strong>Finalmente,      en la dimensi\u00f3n social<\/strong>, el programa de inducci\u00f3n      debe permitir apoyar al novel para que forme parte de la comunidad escolar      y profesional en un entorno de aprendizaje colaborativo en el centro y      entre los grupos de inter\u00e9s del sistema educativo, como por ejemplo las      familias y la comunidad pr\u00f3xima.<\/li>\n<p>&#13;\n<\/ul>\n<p>&#13;<\/p>\n<figure><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/fundaciobofill.mortensen.cat\/app\/uploads\/2025\/03\/iah-un-mir_cast.jpg\" data-image=\"23020\"><\/figure>\n<p>&#13;<\/p>\n<p><strong>Sistema de evaluaci\u00f3n y mentor\u00eda<\/strong><\/p>\n<p>&#13;<\/p>\n<p>Puesto que uno de los principales objetivos de un programa de inducci\u00f3n es mejorar las competencias y habilidades de los docentes, as\u00ed como propiciar un conocimiento pr\u00e1ctico m\u00e1s completo y m\u00e1s saber escolar que el que puede aprenderse durante las pr\u00e1cticas de la titulaci\u00f3n, <strong>es necesario contar con un sistema preciso y riguroso de evaluaci\u00f3n que garantice la consecuci\u00f3n de dichos objetivos<\/strong>. <\/p>\n<p>&#13;<\/p>\n<blockquote><p><strong>La inducci\u00f3n no puede consistir en un periodo de m\u00e1s pr\u00e1cticas, sino que debe ser un periodo de acompa\u00f1amiento rico en experiencia y reflexi\u00f3n sobre la pr\u00e1ctica.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n<p>&#13;<\/p>\n<p>La evaluaci\u00f3n debe estar presente en todo el periodo e <strong>integrar autoevaluaci\u00f3n, evaluaci\u00f3n interna y evaluaci\u00f3n externa<\/strong>. Adem\u00e1s, debe propiciar que la evaluaci\u00f3n se viva como una pr\u00e1ctica habitual y necesaria a lo largo del desarrollo profesional. En este sentido, hay que contar con planes de mentor\u00eda de centro y ser especialmente cuidadosos en la <strong>selecci\u00f3n y formaci\u00f3n de mentores<\/strong>. <\/p>\n<p>&#13;<\/p>\n<p>La inducci\u00f3n no puede consistir en un periodo de m\u00e1s pr\u00e1cticas como las necesarias y ya llevadas a cabo durante la formaci\u00f3n inicial, sino que <strong>debe ser un periodo de acompa\u00f1amiento rico en experiencia y reflexi\u00f3n sobre la pr\u00e1ctica.<\/strong><\/p>\n<p>&#13;<\/p>\n<p>En este sentido, es preciso que el <strong>plan de mentor\u00eda<\/strong>&#13;<br \/>\nest\u00e9 garantizado por los centros formadores de noveles como una dimensi\u00f3n de su proyecto educativo de centro, y con mentores formados adecuadamente para su funci\u00f3n. <strong>Una funci\u00f3n que hay que reconocer<\/strong> econ\u00f3micamente, pero ante todo laboralmente, en tiempo para la dedicaci\u00f3n a la planificaci\u00f3n, preparaci\u00f3n y realizaci\u00f3n de las labores de mentor\u00eda pertinentes.<\/p>\n<p>&#13;<\/p>\n<blockquote><p><strong>Para la labor de mentor, conviene contar con docentes con experiencia reconocida, sin olvidar al profesorado y los maestros jubilados.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n<p>&#13;<\/p>\n<p>Para esta labor conviene contar con <strong>docentes con experiencia reconocida<\/strong>, implicados en <strong>movimientos de renovaci\u00f3n pedag\u00f3gica<\/strong>. Tampoco habr\u00eda que olvidar al <strong>profesorado y los maestros en estado de jubilaci\u00f3n<\/strong>. Adem\u00e1s, habr\u00eda que prestar especial atenci\u00f3n al perfil, las actitudes y las aptitudes de las personas que desarrollen labores de mentor\u00eda. <\/p>\n<p>&#13;<\/p>\n<p>Hay que tener presente que <strong>la funci\u00f3n de mentor\u00eda<\/strong>&#13;<br \/>\nno consiste simplemente en acoger y acompa\u00f1ar, ni tampoco en adiestrar, y que su objetivo no es la evaluaci\u00f3n final y la acreditaci\u00f3n del docente. Muy al contrario, hay que entender la mentor\u00eda como un conjunto de acciones que un docente con m\u00e1s experiencia desarrolla en relaci\u00f3n con un novel.<\/p>\n<p>&#13;<\/p>\n<p>Estas acciones deben tejer una red de relaciones que <strong>genere confianza en el novel<\/strong> y que le ofrezca momentos y tiempo para la reflexi\u00f3n sobre su pr\u00e1ctica, as\u00ed como referencias por parte del mentor y retroalimentaci\u00f3n para poder propiciar su mejora como profesional. Saber vivir bien esta tensi\u00f3n entre acompa\u00f1ar, estimular la mejora del novel, corregir y ofrecer retroalimentaci\u00f3n sobre su actividad resulta clave en la funci\u00f3n de mentor\u00eda y en el bienestar del novel.<\/p>\n<p>&#13;<\/p>\n<p><strong>Para terminar: vinculaci\u00f3n con las dem\u00e1s fases del desarrollo profesional<\/strong><\/p>\n<p>&#13;<\/p>\n<p>La implementaci\u00f3n de un <strong>programa de inducci\u00f3n <\/strong>no puede ser una fase independiente e inconexa en el resto de elementos que forman parte del <strong>desarrollo profesional<\/strong> docente, sino que debe ser una fase m\u00e1s del continuo que vincula la formaci\u00f3n previa, la entrada en la profesi\u00f3n y la formaci\u00f3n continua.<\/p>\n<p>&#13;<\/p>\n<p>Ello implica mantener una relaci\u00f3n estrecha y directa con las instituciones competentes y responsables de las dem\u00e1s fases, para conseguir que las transiciones sean m\u00e1s fluidas y, a la vez, se pueda enriquecer y mejorar el proceso en conjunto con las retroalimentaciones entre las distintas fases. La implicaci\u00f3n, el compromiso y el trabajo colaborativo entre todos los participantes implicados es clave en la consecuci\u00f3n de esta vinculaci\u00f3n.<\/p>\n<p>&#13;<\/p>\n<p>Este <strong>periodo de inducci\u00f3n<\/strong> debe tenerse en cuenta en la selecci\u00f3n y valoraci\u00f3n de los ejercicios de m\u00e9ritos y\/o oposiciones que sean vigentes, y por ello <strong>debe ser evaluado y remunerado adecuadamente<\/strong>.<\/p>\n<p>&#13;<\/p>\n<h4><strong>\u00bfQuieres saber m\u00e1s?<\/strong><\/h4>\n<p>&#13;<\/p>\n<ul>&#13;<\/p>\n<li>Lee el      cap\u00edtulo del anuario 2018 <a href=\"https:\/\/www.equitat.org\/publicacions\/de-la-formacio-inicial-la-professio-docent-la-induccio-la-docencia\" target=\"_blank\"><strong>De la formaci\u00f3n inicial      a la profesi\u00f3n docente: la inducci\u00f3n a la docencia<\/strong><\/a> <\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>Mira el      v\u00eddeo <a href=\"https:\/\/www.equitat.org\/videos\/garantir-la-qualitat-del-professorat-novell-la-induccio-miquel-martinez-i-ana-marin\" target=\"_blank\"><strong>Garantizar la calidad del profesorado novel: la inducci\u00f3n &#8211;<\/strong><strong> Miquel Mart\u00ednez <\/strong><strong>y<\/strong><strong> Ana Mar\u00edn<\/strong><\/a> <\/li>\n<p>&#13;\n<\/ul>\n<p>&#13;<\/p>\n<p>Foto: Mart\u00ed Petit \/\/ Ayuntamiento de Barcelona<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Miquel Mart\u00ednez es catedr\u00e1tico y miembro del grupo de investigaci\u00f3n GREM de la Universidad de Barcelona. Ana Mar\u00edn es investigadora y analista en pedagog\u00eda internacional. Ambos han compartido labores de coordinaci\u00f3n del Programa de Mejora e Innovaci\u00f3n en Formaci\u00f3n de Maestros de Catalu\u00f1a, MIF, entre 2013 y 2018. &#13; Los estudios demuestran que la calidad [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":114420,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[10],"tags":[],"class_list":["post-116852","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categorizar"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>\u00bfUn \u201cMIR\u201d para el profesorado? 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